尊重人权

基本政策

我们应遵守国际准则,遵守各国有关劳动者权利、工作时间等方面的法律法规,如尊重人身权利,消除童工或强迫劳动,禁止基于种族、性别、语言、国籍、宗教、身体残疾或信仰的歧视。

一般规则

(一)尊重人权

(一)尊重人权

尊重和不侵犯建立在国际准则基础上的人权。此外,我们不应伤害他人的品格或尊严,例如从事任何类型的骚扰。

(2)消除童工和强迫劳动

(2)消除童工和强迫劳动

我们将在商业活动的所有阶段消除使用童工或强迫劳动。

冲突矿物措施

遵守2015年《现代奴隶制法案》

(3)废除雇佣或职业歧视

(3)废除雇佣或职业歧视

我们不应因种族、性别、语言、国籍、宗教、身体残疾或信仰等因素而歧视招聘。此外,我们应该根据能力和工作职责等因素,确保工人的平等机会和公平对待他们。

(4)允许结社自由和集体谈判权

(4)允许结社自由和集体谈判权

我们将允许工人有结社自由,并根据适用的国际准则和相应国家的法律法规,与劳工代表就工作场所问题进行建设性的讨论。

(5)保持适当的工作条件

(5)保持适当的工作条件

我们将根据相应国家适用的法律法规,规定并适当实施工作条件,如工作时间和工资。

努力

尊重人权的措施

岛津集团bob最新版苹果下载地址已将尊重个人权利和不因种族、性别、语言、国籍、宗教、身体残疾、信仰或其他原因而进行歧视纳入《企业道德规范》的行为原则。与此同时,我们制定了《关于尊重员工人权和多样性的行为指南》,并一直在推动创建尊重所有员工的人权并对多样性(如个性和个性的差异)表示欣赏的工作场所。人权也是岛渚《社会责任宪章》的一个重要主题,它规定了遵守国际规范、法律和法规的基本政策,如尊重个人权利、消除童bob最新版苹果下载地址工和强迫劳动、禁止歧视等。
公司制定了《企业道德和行为准则手册》,提供了基于电子学习的内部教育项目,设立了骚扰帮助台,等等,这些都是基于该政策。此外,我们还采取措施提高对尊重人权的认识,例如向新管理人员分发一本关于尊重人权的小册子,并为管理人员和在举报骚扰联络点工作的人员进行骚扰培训。我们还定期对日本国内外的供应商进行调查,以检查他们在商业活动中是否存在侵犯人权的行为。

结社自由和承认集体谈判权

岛津商社和以岛津工会为主的国内12个集团公司有个别工会。bob最新版苹果下载地址bob最新版苹果下载地址为了促进劳资之间的相互交流,促进经营和事业的顺利发展,改善工会成员的工作条件,岛津设立了劳资协议会和委员会。
在岛津bob最新版苹果下载地址商社,除管理人员外,所有正式职员原则上都是工会成员。
※岛津总部正式员工参与率(不含管理人员):99bob最新版苹果下载地址.9%(截至2020年3月31日)

劳动管理咨询结构

委员会的名称/委员会 内容 会议的频率
管理委员会 公司管理、经营状况及经营执行状况的讨论 一次或两次/年
区议会 有关部门事务的讨论 每月
全公司健康和安全委员会 讨论全公司的健康和安全倡议 一年一次
每个地点的健康和安全委员会 在每个地点讨论健康和安全问题 每月
总部工厂健康与安全委员会 在总部工厂的每个地区讨论健康和安全倡议 每月
劳工委员会 劳资双方就个别问题交换意见和进行讨论 每月